RECRUIT / C-FORTE
理学療法士としての臨床だけでなく、自費リハビリの実践、部門運営、新しい治療モデルづくり、他の医療機関への教育・コンサルティングまで経験できます。臨床を離れることなく、専門性を生かして仕事の領域を広げられる環境です。
CULTURE DECK
OUR VALUES
症状だけでなく、その人の人生・価値観・ライフスタイルに寄り添う。「今どうするか」だけでなく、「どうなりたいか」を共に描き、変化のプロセスに伴走する存在であれ。
「この人は分かってくれる」と思える共感力と、「ここに来て本当によかった」と感じる驚きや気づきの積み重ねが信頼を生む。技術・説明・見える化すべてを駆使し、納得感ある結果と体験を共に創り出せ。
現状に甘んじず、日々学び続ける姿勢こそC-FORTEのプロフェッショナル。成長を称え合い、高め合える仲間とともに、組織全体で学び続ける文化をつくる。
社名「C-FORTE」のCには、Connect（繋ぐ）・Community（地域）・Connection（絆）の意味を込めている。患者・医療者・地域が繋がることで、一人ひとりに最適な選択と可能性が生まれると信じている。
私たちが日々実践するすべての経験・気づき・工夫は、C-FORTEの大切な資産であり、ミッションを体現するための重要な原液となる。業務遂行にとどまらず、全員の行動がナレッジであると意識し、蓄積・共有し続けよ。
YOUR CAREER
C-FORTEが考える理学療法士のキャリアは、臨床だけに限定されません。自費リハビリで治療効果と満足度を両立する力を磨き、部門運営や教育、コンサルティング、事業づくりへと経験を広げる。現状の延長線にとどまらないキャリアの選択肢を提案します。
WORK & DAILY SCHEDULE
仕事内容
患者様へのヒアリング・評価をもとに個別リハビリを実施。運動指導や自主トレーニング指導、記録・書類作成、医師や他職種との情報共有、症例検討なども行います。
スケジュール
8:50
スタッフ全員で当日のスケジュールを確認し、患者様の症状や注意点を共有。業務を始められるよう準備します。
9:00
初めての患者様の場合は丁寧にヒアリングを行い、個別プログラムを設計。既存の患者様には症状に応じたリハビリを実施します。
10:00
膝関節症を中心とした施術を継続。運動機能の確認や痛みの変化を観察しながらプログラムを調整します。
11:00
運動指導や自主トレーニング指導を加え、患者様の生活習慣改善を支援します。施術後は記録を残し、次回の計画を立てます。
12:00-13:00
しっかりと休憩を取り、午後に備えます。
13:00
午前の施術経過を踏まえ、段階的に負荷を高めたり、必要に応じて軽減します。
14:00
評価や記録の整理、医師や他職種との情報共有を行い、チーム全体で患者様の進捗を確認します
15:00
症状が安定している方には応用的なリハビリを行い、日常生活の動作改善を目指します。
16:00
症例検討や施術方法の共有。患者様の状態共有を行ないます。
17:00
患者様と一緒に経過を振り返り、次回の目標を設定します。
18:00
記録を整理し、退勤します。
DAILY SCHEDULE
仕事内容
患者様へのリハビリを行いながら、スタッフの指導・フォローや教育、施設運営、設備・備品管理などを担当。医師・他職種との連携や運営課題の改善、キャリア育成にも携わります。
スケジュール
8:50
スタッフへ指示を出し、1日の流れを全体に周知。責任者業務を実施します。
9:00
自身も施術を行いながら、スタッフの指導やフォローも実施します。
10:00
スタッフたちとミーティングを行い、業務をこまめに確認・共有します。
11:00
設備・備品の準備や施設運営など、センター全体を動かす業務を進めます。
12:00-13:00
各自昼休憩を取ります。
13:00
リハビリに加え、プログラム改善点を確認。必要に応じてスタッフにアドバイスします。
14:00
教育や書類準備、今後のキャリア育成など責任者ならではの業務を実施。
15:00
患者様の変化を確認。施術の合間にスタッフの相談にも応じます。
16:00
医師や他職種との連携会議。運営課題を共有し改善提案を行います。
17:00
患者様の生活改善に直結する施術を行いながら、スタッフと協力して全体をサポート。スタッフと1日の振り返りを行います。
18:00
記録を整理し、退勤します。
DAILY SCHEDULE
仕事内容
医師の診断・方針に基づき、患者様への運動指導や評価を実施。カルテ入力や経過記録、医師・他職種との情報共有を行い、一人ひとりに合わせたリハビリ計画をサポートします。
スケジュール
8:50
医師やスタッフと当日の患者様情報を共有し、診察結果をもとに施術方針を確認します。
9:00
医師の診断に基づき施術を開始。患者様に合わせた運動指導を実施します。
9:30
症状に応じてプログラムを調整し、運動機能の回復をサポートします。
10:00
施術内容や患者様の経過を記録。医師や他職種と連携できるように情報を整理します。
10:30
患者様の評価を行い、次回以降の施術計画につなげます。必要に応じて医師にフィードバックも行います。
11:00
評価や施術内容を記録し、患者様ごとの変化を見える化します。
11:30
前回の経過を踏まえて調整し、段階的な改善を目指します。
12:00-13:00
しっかり休息を取り、午後の業務に備えます。
13:30
痛み軽減や可動域拡大など、個々の課題に合わせて指導。生活動作改善も支援します。
14:00
評価記録を整理し、必要に応じて医師や他職種と情報を共有。チーム医療の一員として連携を深めます。
14:30
患者様の体調や前回の成果を確認しながら施術を実施。
15:00
継続的な運動療法で症状の改善をサポート。患者様の「できること」を増やしていきます。
15:30
施術内容をまとめ、記録を通じて今後のリハビリ計画に活かします。
16:00
午後の後半も患者様に合わせた施術を実施。姿勢や生活習慣へのアドバイスも行います。
16:30
施術後の変化を丁寧に記録し、次回につなげます。
17:00
最終の患者様を担当。施術後には目標の確認とフィードバックを行い、患者様のモチベーションを高めます。
17:30
1日の記録を整理し、患者様の経過をしっかり残します。
18:00
記録をまとめて退勤。
C-FORTE IN NUMBERS
設立
2023
年
従業員数
16
名
平均年齢
34.6
歳
職種別比率
理学療法士81%
作業療法士19%
入職時の自費リハ未経験率
80
%
有給申請通過率
100
%
平均月間残業時間
8
時間
3年間離職率
6.7
%
代表年齢
39
歳
事業所数
4
事業所
年間平均成長率
220
%
WORK WITH US
C-FORTEは、クリニックとの連携や自費リハビリの体系化、教育・資格制度の構築など、医療の新しいインフラづくりに挑戦しています。
豊富な経験を持つ理学療法士が在籍し、マンツーマンで患者様に寄り添っています。スタッフ同士がお互いに学び合える環境です。
月給30万円以上、モデル年収600万円以上を目指せる給与体系。成果や日々の頑張りは、賞与やインセンティブとしてしっかり還元します。
LEARNING & GROWTH
資格取得支援に加え、外部研修の費用を全額負担。eラーニングやオンラインマニュアルも活用し、必要な知識やスキルを継続的に学べる環境を整えています。
入社後、責任者として施設運営やスタッフのマネジメントに携わることも可能。臨床だけにとどまらず、幅広い経験を積みながらキャリアを伸ばせます。
責任者としての経験を重ね、エリアマネージャーなどへのキャリアアップも可能です。成長に応じて、より広い範囲の運営やマネジメントに挑戦できます。
MESSAGE
代表取締役 野口 慧
これは、私たちC-FORTEが掲げるビジョンです。
超高齢社会を迎える日本では、変形性膝関節症をはじめとした運動器疾患が増加し、要支援・要介護の大きな原因となっています。私たちは、再生医療とリハビリテーションを組み合わせることで、その進行を防ぎ、一人ひとりが自らの意思で行動し、人生を楽しめる社会の実現を目指しています。
C-FORTEは、単なるリハビリ施設運営にとどまらず、クリニックとの連携、自費リハビリの体系化、教育・資格制度の構築など、医療の新しいインフラづくりに挑戦しています。その中心にいるのは「人」であり、ともに未来を創る仲間です。
私たちが求めるのは、“技術力”だけではありません。患者さんに真摯に向き合い、相手の人生に寄り添いながら、新しい価値を提供していく姿勢を持った方です。挑戦と学びを楽しみ、自らの成長を社会の未来につなげたい。そんな想いを持つ方と、一緒に歩んでいきたいと考えています。
C-FORTEは、これからさらに大きな変革期を迎えます。あなたの力が、次の医療のかたちを創り出す原動力になります。ぜひ、私たちとともに「新たなリハビリのカタチ」を築いていきましょう。
JOB LISTINGS